देशातील 100 पेक्षा जास्त वयोगटातील लोकांची संख्या गेल्या वर्षी विक्रमी उच्चांकावर पोहोचली आहे, कारण इटलीची लोकसंख्या त्याच्या युरोपियन युनियन समकक्षांच्या तुलनेत वेगाने वाढली आहे. आपल्या वार्षिक अहवालात, ISTAT ने उघड केले आहे की शतकाच्या सुरूवातीपासून 100 पेक्षा जास्त वयाच्या लोकसंख्येचा वाटा तिप्पट झाला आहे. या वर्षीच्या जानेवारीपर्यंत , इटलीमध्ये शताब्दी पुरुषांची संख्या जवळपास 22,000 व्यक्ती होती, ज्यात बहुसंख्य महिला आहेत. शताब्दी वृद्धांमधील ही वाढ इटालियन लोकसंख्येमध्ये वाढत्या दीर्घायुष्याची वाढती प्रवृत्ती दर्शवते.
वयाच्या स्पेक्ट्रमच्या दुसर्‍या टोकाला, रॉयटर्सच्या अलीकडील आकडेवारीनुसार जन्मात घट झाल्याचे दिसून येते, जे 2022 मध्ये 393,000 च्या ऐतिहासिक नीचांकी पातळीवर पोहोचले आहे. 150 वर्षांपूर्वी इटालियन एकीकरणानंतरचा हा सर्वात कमी जन्मदर दर्शवितो. घटणारा जन्मदर आणि वाढणारी वृद्ध लोकसंख्या यांचे संयोजन इटलीसाठी एक महत्त्वपूर्ण लोकसंख्याशास्त्रीय आव्हान निर्माण करते. 2014 पासून इटली त्याच्या एकूण लोकसंख्येमध्ये सातत्याने घट होत आहे. या लोकसंख्येतील घटचे परिणाम विशेषत: वृद्ध व्यक्तींच्या वाढत्या संख्येसाठी समर्थन आणि काळजीच्या गरजांमध्ये जाणवतात.
वृद्ध लोकसंख्येच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी पुरेशी संसाधने आणि सेवा प्रदान करणे हे देशासमोरील सर्वात कठीण आव्हानांपैकी एक बनले आहे. सध्याच्या वृद्धत्वाच्या ट्रेंडवर प्रकाश टाकताना, ISTAT ने नमूद केले आहे की 2020 आणि 2023 च्या सुरुवातीच्या काळात इटलीमधील सरासरी वय 45.7 वर्षांवरून 46.4 वर्षांपर्यंत वाढले आहे. हे बदल लोकसंख्येचे प्रगतीशील वृद्धत्व दर्शवते, ज्याचा परिणाम आरोग्यसेवा, समाजकल्याण यासारख्या विविध क्षेत्रांवर होतो. , आणि पेन्शन प्रणाली.
पुढे पाहता, ISTAT ने 2021 पासून 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या लोकसंख्येमध्ये 35% वाढ होण्याचा अंदाज वर्तवला आहे. 2041 पर्यंत, या वयोगटातील व्यक्तींची संख्या 6 दशलक्षांपेक्षा जास्त होईल असा अंदाज आहे. हे अंदाज अधोरेखित करतात की लक्षणीय लोकसंख्याशास्त्रीय बदल इटलीला आगामी वर्षांमध्ये सामोरे जावे लागतील, वृद्ध लोकसंख्येच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी सर्वसमावेशक धोरणे आणि धोरणांच्या गरजेवर जोर दिला जाईल.
इटलीची वृद्ध लोकसंख्या उत्पादकता आणि सामाजिक सेवा या दोन्हींसाठी महत्त्वपूर्ण परिणाम सादर करते. संशोधन असे सूचित करते की वृद्ध लोकसंख्येमुळे कमी होत जाणारी कामगार शक्ती संभाव्य कामगारांची कमतरता आणि उत्पादकता पातळी कमी करू शकते. कर्मचार्‍यांमध्ये कमी होत जाणारी कौशल्ये आणि अनुभव आर्थिक वाढीस अडथळा आणू शकतात. याव्यतिरिक्त, वृद्ध व्यक्तींची वाढती संख्या सामाजिक सेवा आणि आरोग्य सेवा प्रणालींवर ताण आणते, अधिक वैद्यकीय सेवा, दीर्घकालीन समर्थन आणि संसाधनांची मागणी करतात.
वृद्ध लोकसंख्येच्या वाढत्या मागण्या पूर्ण करण्यासाठी आणि दर्जेदार आरोग्यसेवा आणि सामाजिक सेवांची तरतूद सुनिश्चित करण्यासाठी पुरेसा निधी आणि संसाधने आवश्यक आहेत. पेन्शन प्रणालीची टिकाऊपणा ही देखील चिंतेची बाब आहे कारण वृद्धत्वामुळे या कार्यक्रमांवर दबाव येतो. मोठ्या संख्येने सेवानिवृत्तांना मदत करणारे एक लहान कर्मचारी, पेन्शन प्रणालीला निधी पुरवण्यात आव्हाने असू शकतात, ज्यात दीर्घकालीन व्यवहार्यतेसाठी सुधारणा आवश्यक आहेत.
शिवाय, आंतर-जनरेशनल इक्विटी हा एक विचार बनतो, कारण तरुण पिढी कर आणि योगदानाद्वारे वृद्ध लोकसंख्येला आधार देण्याचे ओझे सहन करू शकते. तरुण पिढ्यांवर होणारा आर्थिक प्रभाव लक्षात घेता वृद्ध प्रौढांच्या कल्याणाचा समतोल राखणे महत्त्वाचे आहे. संशोधक आणि धोरणकर्ते या आव्हानांना तोंड देण्यासाठी आणि वृद्ध लोकसंख्येशी संबंधित संभाव्य फायदे जास्तीत जास्त करण्यासाठी धोरणे शोधत आहेत.