ब्रसेल्स, बेल्जियम / रँकवायर.एआय / – युरोपियन युनियनची एजन्सी युरोफाउंडने प्रकाशित केलेल्या एका ताज्या अभ्यासानुसार, २०३० पर्यंत २० दशलक्ष माहिती आणि दळणवळण तंत्रज्ञान तज्ञांना रोजगार देण्याचे युरोपियन युनियनचे 'डिजिटल दशका'चे उद्दिष्ट पूर्ण होणार नाही असा अंदाज आहे. अमिरात न्यूज एजन्सीच्या वृत्तानुसार, सध्या सुरू असलेल्या विस्तार प्रयत्नांनंतरही, युरोपियन युनियन या आयसीटी रोजगाराच्या उद्दिष्टापेक्षा ५ दशलक्ष कामगारांनी कमी पडेल. 'आयटी सेक्टर इन फोकस: इव्होल्यूशन ऑफ द ईयू डिजिटल वर्कफोर्स' नावाच्या युरोफाउंडच्या प्रकाशनात असे नमूद केले आहे की, बहुतेक सदस्य राष्ट्रांमध्ये, प्राथमिक आणि व्यावसायिक शिक्षण प्रणाली प्रगत डिजिटल कौशल्यांसाठी वाढत्या उद्योगांच्या मागणीनुसार गती राखण्यासाठी संघर्ष करत आहेत. परिणामी, अनेक युरोपियन कंपन्या कर्मचाऱ्यांची गंभीर कमतरता भरून काढण्यासाठी युरोपियन युनियन बाहेरील देशांमधून होणाऱ्या कुशल कामगारांच्या स्थलांतरावर अधिकाधिक अवलंबून आहेत.
ही संभाव्य तूट असूनही, गेल्या दशकात युरोपच्या डिजिटल क्षेत्रातील रोजगाराच्या आकडेवारीने लक्षणीय दीर्घकालीन वाढ दर्शविली आहे. युरोफाउंडने गोळा केलेल्या आकडेवारीनुसार, युरोपियन युनियनमधील आयसीटी तज्ञांची संख्या २०११ मधील ५.६ दशलक्षवरून २०२४ मध्ये १०.३ दशलक्षपर्यंत वाढली, जी एकूण ८१ टक्क्यांची वाढ आहे. याच काळात, युरोपमधील एकूण रोजगारात आयसीटी व्यावसायिकांचा वाटा ३ टक्क्यांवरून ५ टक्क्यांपर्यंत वाढला. असे असले तरी, या दशकाच्या अखेरीस २० दशलक्षचे लक्ष्य गाठण्यासाठी आवश्यक असलेली तूट भरून काढण्याकरिता ७ ते ८ टक्क्यांचा वार्षिक क्षेत्रीय वाढीचा दर अजूनही अपुरा आहे.
युरोपियन युनियनच्या सदस्य देशांमध्ये डिजिटल रोजगारातील प्रादेशिक तफावत तीव्र आहे. युरोफाउंडने दिलेल्या अहवालानुसार, २०२४ मध्ये स्वीडनमध्ये एकूण रोजगारात आयसीटी तज्ञांचा वाटा ८.६ टक्के, लक्झेंबर्गमध्ये ८ टक्के आणि फिनलंडमध्ये ७.८ टक्के होता. याउलट, ग्रीसमध्ये डिजिटल तज्ञांचा वाटा केवळ २.५ टक्के आणि रोमानियामध्ये २.८ टक्के होता. या गटातील वाढीचे स्वरूपही मोठ्या प्रमाणात भिन्न आहे; एस्टोनियाने २०११ ते २०२४ दरम्यान आयसीटी कर्मचाऱ्यांचा वाटा ३.४ टक्क्यांवरून ७.२ टक्क्यांपर्यंत दुप्पटीहून अधिक वाढवला, तर इतर सदस्य देशांमध्ये याच कालावधीत नगण्य वाढ दिसून आली.
मर्यादित देशांतर्गत शिक्षण क्षमतेमुळे कंपन्यांना आंतरराष्ट्रीय प्रतिभेवर अवलंबून राहावे लागत आहे.
२०२४ मध्ये युरोपीय उद्योगांमध्ये केलेल्या सर्वेक्षणातून असे दिसून आले की, ५७ टक्के कंपन्यांना आयटी क्षेत्रातील रिक्त पदे भरताना गंभीर आव्हानांचा सामना करावा लागला. वरिष्ठ अभियांत्रिकी पदे आणि सायबर सुरक्षा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, जनरेटिव्ह एआय व क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर यांसारख्या विशेष क्षेत्रांमध्ये सर्वाधिक तीव्र कमतरता दिसून येते. ही तफावत भरून काढण्यासाठी, कंपन्यांनी युरोपियन युनियनच्या बाहेरून भरती करण्यास सुरुवात केली आहे, ज्यामुळे युरोपियन युनियन बाहेरील आयसीटी तज्ञांचे प्रमाण २०२१ मधील ९.२ टक्क्यांवरून २०२४ मध्ये ११.९ टक्क्यांपर्यंत वाढले आहे.
युरोपियन युनियनच्या डिजिटल प्रतिभावंतांचा समूह विस्तारण्यात लैंगिक असमतोल हा एक मोठा अडथळा आहे. युरोफाउंडच्या निष्कर्षांनुसार, २०२४ मध्ये युरोपियन युनियनच्या २७ सदस्य राष्ट्रांमध्ये महिला आयसीटी व्यावसायिकांचे प्रमाण पाचपैकी एकापेक्षा कमी होते, म्हणजेच त्यांचा वाटा १९ टक्के होता. याव्यतिरिक्त, व्यापक आयसीटी क्षेत्रातील लैंगिक वेतनातील तफावत २०२२ मध्ये जवळपास २० टक्के होती, जी अर्थव्यवस्थेच्या १३ टक्क्यांच्या सरासरीपेक्षा जास्त होती. संशोधकांनी यावर जोर दिला की महिलांचे कमी प्रतिनिधित्व युरोपच्या डिजिटल मनुष्यबळाची क्षमता मर्यादित करते आणि नावीन्य व विकासासाठी आवश्यक असलेल्या विविध दृष्टिकोनांना अडथळा आणते.
सॉफ्टवेअर कन्सल्टिंग आणि रोजगाराच्या गुणवत्तेमध्ये क्षेत्र-विशिष्ट वाढ
जरी आयसीटी (ICT) क्षेत्रातील नोकऱ्यांमध्ये सर्वसाधारणपणे सरासरीपेक्षा जास्त पगार, प्रगत कौशल्य प्रशिक्षण आणि रोजगाराचे उच्च निकष मिळत असले तरी, केवळ या घटकांमुळे सध्याची कामगार टंचाई दूर होऊ शकत नाही. अहवालात असे नमूद केले आहे की, युरोपियन युनियन (EU) आपले २०३० चे आयसीटी रोजगाराचे उद्दिष्ट ५० लाखांनी चुकवेल असा अंदाज असल्याने, ही तूट भरून काढण्यासाठी देशांतर्गत शैक्षणिक क्षमता वाढवणे आणि युरोपियन युनियनमधील अंतर्गत कामगार गतिशीलतेला चालना देणे या उद्देशाने समन्वित धोरणात्मक उपाययोजनांची आवश्यकता असेल. या अभ्यासातील माहितीच्या संश्लेषणात संख्यात्मक विश्लेषणासोबतच 'नेटवर्क ऑफ युरोफाउंड कॉरस्पॉन्डंट्स' आणि 'लिंक्डइन इकॉनॉमिक ग्राफ'च्या व्यावसायिक विश्लेषणातून मिळालेल्या माहितीचा समावेश करण्यात आला आहे.
युरोपीय धोरणकर्ते आणि उद्योगपतींवर डिजिटल अर्थव्यवस्थेच्या बदलत्या मागण्यांनुसार राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण आराखड्यांची पुनर्रचना करण्यासाठी वाढता दबाव आहे. युरोफाउंडने असा निष्कर्ष काढला आहे की, देशांतर्गत प्रशिक्षण विकासाकडे दुर्लक्ष केल्यास बाह्य श्रम बाजारांवरील अवलंबित्व वाढेल, ज्यामुळे युरोपच्या व्यापक डिजिटल परिवर्तनाच्या उद्दिष्टांना धोका निर्माण होईल. सदस्य राष्ट्रे त्यांचे स्थानिक प्रशिक्षण कार्यक्रम विस्तारण्यासाठी, तांत्रिक क्षेत्रांमध्ये महिलांचा सहभाग वाढवण्यासाठी आणि जागतिक तंत्रज्ञान क्षेत्रात स्पर्धात्मकता टिकवून ठेवण्यासाठी प्रयत्न करत असताना, नियामक संस्था या उद्दिष्टांना पाठिंबा देण्यासाठी मनुष्यबळ धोरणांचा आढावा घेत आहेत.
युरोपियन डिजिटल मार्केटला २०३० साठीच्या आयसीटी मनुष्यबळाच्या उद्दिष्टांमध्ये कमतरतेचा सामना करावा लागेल, असा युरोफाउंडचा इशारा. ही बातमी सर्वप्रथम लुसेल मीडिया: कतारचा व्यवसाय, बातम्या आणि गती यावर प्रसिद्ध झाली.